Wybierz pytania, które przyczynią się do twojej kandydatury - a najlepiej pomogą wyjaśnić swoją rolę i dopasowanie do firmy. Sukces. Prawdopodobnie znasz niektóre kwalifikacje, których poszukuje pracodawca, ale prawdopodobnie jest więcej do osiągnięcia, niż te wymienione w ogłoszeniu o pracy.
Przejdź do zawartościSTRONA GŁÓWNABEZPŁATNY KURS MAILOWYSKLEPJAK MOGĘ CI POMÓC?Konsultacje psychologiczne i seksuologiczneSzkolenia i warsztatyKursoksiążka: Zaprojektuj swoje szczęśliwe życieKursoksiążka i kurs online: Zakochaj się w sobie!Wszystkie formy współpracyBLOGO MNIEKONTAKT 21 pytań, które warto sobie zadaćUważna autorefleksja: 21 pytań, które warto sobie zadaćUważna autorefleksja: 21 pytań, które warto sobie zadaćKilka lat temu obejrzałam francuski film „Zakochana bez pamięci” z Juliette Binoche i Mathieu Kassovitzem. Nic wybitnego, powiedziałabym nawet, że to przyjemny, ale całkowicie przeciętny film. Mimo to na tamtym etapie mojego życia poruszył mnie i skłonił do zastanowienia się nad swoim życiem. Nie wchodząc w szczegóły fabuły, napiszę tylko, że opowiada on historię kobiety, która kładąc się do łóżka pewnej nocy, ma 29 lat, żyje chwilą i przeżywa miłosne uniesienie, a budzi się kolejnego dnia jako stateczna kobieta sukcesu, mężatka z dzieckiem, będąc starszą o ponad dekadę. I jakoś tak się okazuje, że to życie wygląda zupełnie inaczej, niż to, jak mogła je sobie wyobrażać te lata że właśnie to, co się przydarzyło bohaterce, skłoniło mnie do tego, bym zrobiła „stop-klatkę” swojego życia, jak to nazywam, i poddała uważnej refleksji to, jak ono wygląda. Owa stop-klatka trwała kilka dni, a ja w tym czasie zadałam sobie wiele ważnych pytań, dzięki którym… podjęłam kilka nieoczywistych decyzji. W poniższym artykule chcę Cię zmotywować do tego, byś Ty również odpowiedziała na przynajmniej część z tych pytań. Jestem zdania, że warto je sobie zadać chociaż raz w życiu (najlepiej częściej), a tym samym poddać się uważnej autorefleksji. Zanim jednak do tego przejdziemy, jeszcze parę (no dobra, trochę więcej ;)) słów o (auto)refleksji jako takiej i co się z nią TO JEST AUTOREFLEKSJA (ZWANA INTROSPEKCJĄ)?Chociaż sama refleksja nie ma jednej, uniwersalnej definicji, Bennett-Levy i współautorzy (2009) ujmują ją jako „proces celowego skupiania uwagi na określonej treści (…) oraz wykorzystania innej wiedzy i procesów poznawczych (takich jak zadawanie sobie pytań, analiza logiczna i rozwiązywanie problemów), aby tworzyć mające znaczenie powiązania”. Ma wiele zastosowań w różnych kontekstach, np. słynne pytania sokratejskie są szeroko stosowane w terapii poznawczo-behawioralnej (CBT), aby zachęcić do refleksji i rozpakować głęboko zakorzenione przekonania klienta (Bennett-Levy, Thwaites, Chaddock i Davis, 2009).No dobrze, ale to refleksja. A co z autorefleksją?Można przyjąć, że autorefleksja oznacza poświęcenie czasu na głębsze „zbadanie” siebie przez samą siebie – swoich myśli, emocji, doświadczeń, przekonań, co – w konsekwencji – pomaga nam się ciekawe, psycholog Anthony Grant wraz ze współpracownikami (2002) odkrył, że ludzie, którzy mają większy wgląd – który definiują jako intuicyjne zrozumienie siebie – cieszą się silniejszymi związkami, wyraźniejszym poczuciem celu, lepszym samopoczuciem, akceptacją siebie oraz szczęściem. Podobne badania (Harrington i Loffredo, 2010) wykazały, że ludzie o wysokim poziomie wglądu czują większą kontrolę nad swoim życiem, wykazują bardziej radykalny rozwój osobisty, cieszą się lepszymi relacjami, czują się spokojniejsi i bardziej zadowoleni. Ale, ale! Okazało się, że… nie ma związku między introspekcją a wglądem (Silvia i Phillips, 2011), co oznacza, że myślenie o sobie niekoniecznie jest skorelowane z poznaniem siebie. Jedno z badań (Nolen-Hoeksema, McBride, Larson, 1997) dotyczyło stylu radzenia sobie i późniejszego przystosowania się mężczyzn, którzy właśnie stracili partnera na AIDS. Chociaż ci, którzy zaangażowali się w autorefleksję, np. zastanawiając się, jak poradziliby sobie z życiem bez partnera, mieli wyższe morale w miesiącu następującym po stracie, rok później byli bardziej przygnębieni. Inne badania (Nezlek, 2002; Stein i Grant, 2014) sugerują, że „autoanalizatorzy” doświadczają zwykle więcej lęku, mają mniej pozytywnych doświadczeń społecznych i bardziej negatywne nastawienie do mówiąc, introspekcja może zaciemnić naszą samoocenę i wywołać niezamierzone konsekwencje. Czasami może wywołać w nas emocje, które nas zaleją i utrudnią pozytywne czy konstruktywne działanie. Może również uśpić nas w fałszywym poczuciu pewności, że zidentyfikowaliśmy prawdziwy z autorefleksją nie polega na tym, że jest ona nieskuteczna, ale na tym, że nie zawsze robimy to dobrze. Kiedy badamy przyczyny naszych myśli, emocji oraz zachowań, często robimy to, zadając sobie pytanie „Dlaczego…?” i szukając najłatwiejszych i najbardziej prawdopodobnych odpowiedzi. Generalnie, gdy już znajdziemy jedną lub dwie, przestajemy szukać. Może to być wynikiem tzw. efektu potwierdzenia, czyli tendencji do preferowania informacji, które potwierdzają nasze wcześniejsze oczekiwania i hipotezy, niezależnie od tego, czy te informacje są prawdziwe. Czy można coś z tym fantem zrobić? Jasne 🙂Jedyne głupie pytania, to te, których nie MacCreadyJednym z nieocenionych narzędzi wspomagających uważną autorefleksję jest świetne pytanie. Kiedy stawiamy przed sobą takie pytanie (i podchodzimy do niego z autentyczną ciekawością i otwartością), nie ma ograniczeń co do tego, co możemy odkryć. Czasami odpowiedzi te pojawiają się jasno i intelektualnie; czasami rozwijają się w postaci emocji lub wewnętrznej wiedzy. Dobre autorefleksyjne pytanie kieruje przepływem naszych dociekań w ekspansywny i pouczający sposób. Wyobraźmy sobie, że dopuściłaś się zdrady w swoim związku. Możesz zapytać siebie o to zdarzenie na dwa sposoby:🔸 Dlaczego to zrobiłam?🔸 Co to wydarzenie mówi o moich potrzebach i tym, co dla mnie ważne?Są szanse, że wyczujesz inną jakość – i inne możliwości! – między tymi dwoma pytaniami, mimo że traktują w teorii o tym samym. Tym samym Twoje odpowiedzi również mogą być inne. W teorii żadne z powyższych pytań nie jest „dobre” albo „złe”, jednocześnie psychologowie podkreślają, że pytania „dlaczego” mogą uwydatnić nasze ograniczenia i wzbudzać negatywne emocje, a pytania „co” pomagają nam zachować ciekawość i pozytywne nastawienie do przyszłości (Eurich, 2017). Lepiej zatem zadawać sobie więcej pytań drugiego rodzaju i takie też dla Ciebie przygotowałam 🙂UWAŻNA AUTOREFLEKSJA W PRAKTYCE – 21 PYTAŃ, KTÓRE WARTO SOBIE ZADAĆPrzygotowane przeze mnie poniżej pytania do uważnej refleksji możesz wykorzystać podczas praktyki kontemplacji lub prowadzenia dziennika. Niezależnie od tego, czy zapisujesz swoje odpowiedzi, czy po prostu rozmyślasz, z uwagą zagłębiając się w jakimś obszarze, bierz na warsztat jedno pytanie na raz. Nie musisz aktywnie szukać odpowiedzi, co nie znaczy, że nie możesz tego robić. Byle nic na siłę. Zobacz, co pojawia się naturalnie i spontanicznie, pozwalając, aby wszystkie możliwości uniosły się na powierzchnię Twojej świadomości. Aby pozostać uważną w szukaniu odpowiedzi na pytania, poświęć kilka chwil na ugruntowanie się przez kilka oddechów. Postaw sobie intencję, aby pozostać tak ciekawą i otwartą, jak to tylko możliwe. Powstrzymaj się od rozwiązywania problemów lub „naprawiania” swoich doświadczeń. Wybierając uważne pytanie do refleksji, zajmij się tym, które inspiruje Cię najbardziej. Niektóre pytania nie odbiją się od Ciebie w jednej chwili, ale być może za tydzień, miesiąc lub rok. Najlepsze pytanie w tej chwili, to takie, które naturalnie przenosi Cię w głębsze warstwy tego, kim od tego:1. Kim jestem? (bez opisywania siebie przymiotnikami – wejdź głębiej; i dalej: Kiedy najbardziej czuję się „sobą”?)2. Co sprawia, że czuję, że żyję?3. Jakie są moje życiowe wartości? (pogłębienie: W jaki sposób realizuję je w swoim życiu?)4. Gdyby został mi tylko rok życia, jak bym go spędziła? (pogłębienie: Czy coś bym zmieniła? Jeśli tak, to co takiego? Co w tym momencie powstrzymuje mnie przed tą zmianą?)5. O czym marzę? (ew. Czego chciałabym doświadczyć w ciągu najbliższych 5 lat?)6. Czego się boję obecnie? (i dalej: Czego się boję, myśląc o przyszłości?)7. Czego mam nadzieję doświadczyć pod koniec mojego życia?8. Co w sobie najbardziej lubię? (pomyśl zarówno o cechach zewnętrznych, jak i wewnętrznych oraz powodach, dla których właśnie to lubisz)9. Co jest dla mnie najtrudniejsze do zaakceptowania w sobie?10. Czego nie lubię w innych, co sama czasem wcielam w życiu?11. Jak opisałabym związek, jaki mam ze sobą?A następnie…12. Co mogę zrobić, by przebaczyć sobie lub innym błędy/krzywdy z przeszłości?13. Gdybym była pewna, że mi się powiedzie, co bym zaczęła robić jeszcze dziś? (pogłębienie: Co w tej chwili mnie blokuje, że tego nie robię? Jakie jest prawdopodobieństwo pojawienia się potencjalnych przeszkód? Jak mogę je pokonać, jeśli się pojawią w drodze do celu?)14. Jakie myśli, przekonania lub historie trzymam w sobie, mimo że wiem, że mi (już) nie służą?15. Kiedy ostatni raz sprawiłam, że ktoś się uśmiechnął?16. Z czego zrezygnowałam w swoim życiu? (i dalej: Z czego nigdy nie chciałabym zrezygnować w swoim życiu?)17. Kiedy ostatnio przekroczyłam granice mojej strefy komfortu?18. Co jest gorsze: porażka czy niepodejmowanie prób? (pogłębienie: Jaki wpływ na moje działania ma opowiedzenie się po jednej z tych opcji?)19. Czy jest dla mnie ważniejsze: kochać czy być kochaną? (pogłębienie: Jaki wpływ na moje działania ma opowiedzenie się po jednej z tych opcji?)20. Kto wywarł największy wpływ na moje życie? (pogłębienie: Co zrobiła ta osoba? Co od niej chcę wziąć dla siebie?)21. Jaki drobny akt dobroci został mi kiedyś ofiarowany, a którego nigdy nie zapomnę? (pogłębienie: Co sprawiło, że właśnie to stało się dla mnie takie ważne? Jaki akt dobroci mogę świadomie okazać komuś innemu? Jaki? Kiedy to zrobię?)21 PYTAŃ, KTÓRE WARTO SOBIE ZADAĆ – TWOJA STOP-KLATKAUważna autorefleksja wymaga obecności, cierpliwości, nieoceniania, współczucia i ciekawości. Jeśli w taki sposób zadasz sobie powyższe pytania, masz dużą szansę na zwiększenie swojej świadomości, a także czerpania z korzyści z niej płynących. To będzie Twoja stop-klatka i moment spojrzenia na swoje życie z innej perspektywy. A może chcesz refleksyjnie porozmawiać z innymi, zadając im pytania? Wykorzystaj do tego 36 pytań, by pogłębić bliskość w relacji albo 25 pytań do zadania przy świątecznym mam nadzieję, że pytania, które dla Ciebie wybrałam do tego artykułu pozwolą Ci skierować przepływ Twoich dociekań w ekspansywny i pouczający niezwykle ciekawa, które pytanie do Ciebie trafiło najbardziej, doprowadziło do intrygujących obserwacji intelektualnych lub emocjonalnych. Daj znać w komentarzu!CHCESZ BYĆ ZAWSZE NA BIEŻĄCO?CHCESZ BYĆ ZAWSZE NA BIEŻĄCO?ZAPISZ SIĘ NA SZCZĘŚLIWY NEWSLETTER!Newsletter Pracowni Szczęścia powstał po to, by żaden news nie umknął Twojej uwadze. Zapisz się na listę i dostawaj informacje o najnowszych wpisach, produktach, zniżkach oraz szczęśliwych polecajkach 🙂To, co ze swojej strony gwarantuję:W newsletterze znajdziesz dużo darmowej wiedzy, różne polecajki oraz najlepsze rabaty na moje kursy, szkolenia i inne płatne do Ciebie pisać raz na 2 tygodnie albo nawet raz na miesiąc. Nie za rzadko, ale też nie za często, aby moje wiadomości nie stały się dla Ciebie lubię spamu i nie będę tego robić. Twój adres e-mail jest u mnie bezpieczny. W każdej chwili możesz się wypisać z newsletterze dam Ci znać o nowych artykułach blogowych. Nie ominiesz żadnych wartościowych się, gdzie tylko chcesz! Podobne wpisy Page load link
Konsekwencją odpowiedzi na te pytania były inspiracje i insighty klientowskie, które przełożyły się na nową wartość dodaną tworzonych produktów i usług. Nie jest to lista kompletna. Będę wdzięczny za Wasze sugestie odnośnie tego jakie jeszcze pytania warto włączyć do procesu poznania swojego klienta. 1.
Najlepsza odpowiedź Nathalíe. odpowiedział(a) o 18:17: 1. Od kiedy pan pracuje w banku? 2. Czy lubi pan swoją karierę zawodową? 3. Czy praca w banku sprawia panu jakieś trudności? 4. Uważa pan, że każdy mógłby zostać pracownikiem banku? 5. Czy o takiej pracy pan marzył, kiedy był dzieckiem? 6. Ile godzin dziennie pan pracuje? Mogą być takie pytania? Sama wymyśliłam. Mam nadzieję, że się spodobają. ; ] Odpowiedzi Na przykład: "Jak długo Pan/Pani pracuje w banku?" "Dlaczego Pan/Pani zdecydował/a się na tąpracę?""Na czym polega Pana/Pani praca?" "Czy sądzi Pan/Pani że warto studiować w tym kierunku?"itp.. lolistek odpowiedział(a) o 14:43 1. Od kiedy pan pracuje w banku? 2. Czy lubi pan swoją karierę zawodową? 3. Czy praca w banku sprawia panu jakieś trudności? 4. Uważa pan, że każdy mógłby zostać pracownikiem banku? 5. Czy o takiej pracy pan marzył, kiedy był dzieckiem? 6. Ile godzin dziennie pan pracuje? Mogą być takie pytania? Sama wymyśliłam. Mam nadzieję, że się spodobają. ; ] 1. Od kiedy pan pracuje w banku? 2. Czy lubi pan swoją karierę zawodową? 3. Czy praca w banku sprawia panu jakieś trudności? 4. Uważa pan, że każdy mógłby zostać pracownikiem banku? 5. Czy o takiej pracy pan marzył, kiedy był dzieckiem? 6. Ile godzin dziennie pan pracuje? 7. o ktorej godzinie pan pracuje? ... Zależy gdzie ten wywiad ma się ukazać : > Uważasz, że znasz lepszą odpowiedź? lub
Pytania do wywiadu ze sławną osobą mogą być następujące: - w jaki sposób udało się Pani osiągnąć tak wielki sukces w przeciągu niespełna roku? - co sprawiło, że podjęła Pani decyzję o tym, by zostać aktorką? - czy wspierają Panią rodzice w dążeniu do swoich celów i czy robili to również, gdy była Pani dzieckiem?
Wszyscy chcieliby móc zadawać zabawne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Czemu? Dlatego każdy chce móc przeprowadzić wywiad tak przyjemnie ponieważ ma charakter jednak tak wielu ludzi ma trudności z połączeniem pytań podczas rozmowy muszę poprosić o właściwe informacje na temat potencjalnego zatrudnienia i zabawnych pytań, które chcą zadać na tematy, które naprawdę ich jest taka, że są zabawne pytania, które są zabawne dla rozmówców, świetne rozpoczęcie rozmowy i nadal przejdź do sedna tego, co musisz wiedzieć podjąć decyzję o zatrudnieniu. W tym wywiadzie zorganizowaliśmy wszystkie pytania, które są zabawne, interesujące i pouczające. Wszystko co musisz zrobić, to wybierz te, które najlepiej sprawdzają się podczas rozmowy kwalifikacyjnej i najlepszych śmiesznych pytań do wywiaduWybierając śmieszne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, chcesz się upewnić na końcu pytania wyraźnie się śmiejesz. Dlatego zebraliśmy te pewne pytania, w których pytanie i odpowiedź z pewnością rozjaśnią nastrój i rozśmieszą uśmiechy. Oto 5 najlepszych śmiesznych pytań do wywiadu:1. Dlaczego włazy są okrągłe?Nigdy o tym nie myśleli, ale tak… dlaczego?2. Gdybyś był drzewem, jakim byłbyś drzewem i dlaczego?Głupie, jasne, ale na to pytanie można uzyskać naprawdę twórcze Gdybyś był marką, jakie byłoby twoje motto?Czy mogą nadać mankietowi sprytną linię?4. Czy wolisz walczyć z jednym gołębiem wielkości słonia lub 50 słoniami wielkości gołębia?Te małe kły, człowieku, bolą. 5. Co byś zrobił, gdybyś znalazł pingwina w zamrażarce?Niech myślą na nogach… o najgłupszej rzeczy, jaką można sobie zabawnych pytań do wywiaduByć może najbardziej użytecznym momentem na zastosowanie śmiesznych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej jest moment, w którym próbujesz znaleźć coś bardziej osobistego. Korzystając ze śmiesznych pytań, możesz uspokoić rozmówcę dla lepszej - i bardziej uczciwej - 7 zabawnych pytań dotyczących wywiadów:6. Czy raczej zawsze mówisz wszystko, co masz na myśli, czy nigdy więcej nie mówisz?Zabawne, ale tak naprawdę podchodzi do ich stylu Jaki jest twój najbardziej niezwykły talent?Otrzymasz kilka naprawdę interesujących odpowiedzi na to O czym nigdy bym nie zgadł?Dostań się do rzeczy pod powierzchnią… lub Jaki jest dziś najbardziej bezużyteczny produkt?Jeśli przeprowadzają wywiady dotyczące sprzedaży lub marketingu, poproś ich, aby ci to Gdybyś został reinkarnowany jako sławny punkt orientacyjny, co by to było?To dziwne pytanie, ale zobaczysz, jak mogą być Gdybyś spotkał dżina, który zaoferował ci trzy życzenia, czego byś sobie życzył?Nie mogą mieć „więcej życzeń”!12. Jaka cecha osobowości wpędziła cię w największe kłopoty?Zabawne tutaj, ale warto wiedzieć później, jeśli je zabawne, ale osobiste pytania do wywiaduUzyskiwanie osobistych jest niezbędną, ale trudną częścią wywiadu. Niektóre osoby naprawdę mają trudności z otwarciem się w otoczeniu wywiadu. Aby temu zaradzić, spraw, by te osobiste pytania były zabawne. Nagle ludzie zacznij dzielić się, gdy tylko się 4 śmieszne, ale osobiste pytania do rozmowy kwalifikacyjnej:13. Ile misek płatków jesz każdego dnia i dlaczego nie jesz więcej?Wąchasz fanatyków zbóż i fobów zbożowych od samego Ile kanapek zjadłeś z podłogi?Nie ufaj nikomu, kto odpowie Jak gwałtownie musisz zwalczyć chęć krzyczenia, gdy słyszysz nadjeżdżającą ciężarówkę z lodami?Dowiedz się, czy ich wewnętrzne dziecko wciąż żyje i jest Jak długo czekasz po skończeniu pierwszego talerza jedzenia, zanim zdobędziesz drugi talerz jedzenia?Kwestia elegancji, głodu i konkurencji - wszystko w zabawnych pytań do menedżerówZnalezienie odpowiedniego menedżera może być o wiele trudniejsze niż obsadzenie innych stanowisk. Menedżer musi być w stanie zrobić tyle, że trudno to wiedzieć kto ma właściwy sposób myślenia i odpowiednie ten problem w najbardziej zabawny sposób ale używając tych pytań do menedżerów, którzy są absolutnie 5 śmiesznych pytań do menedżerów:17. Czy życie Cię fascynuje?Menedżer musi być ciekawy i zainwestowany. To pozwala wiedzieć, czy mają te Zarządzasz 20 osobami, zorganizuj je, aby dowiedzieć się, ile rowerów sprzedano w Twojej okolicy w zeszłym sposób na sprawdzenie, jak dobrze sobie radzą w Czy wolałbyś mieć starszego pracownika czy młodego?Każda odpowiedź jest w porządku, chodzi o ich Co się stanie, jeśli ktoś poprosi Cię o „podwójne” wynagrodzenie, które oferujemy?Sprawdź, jak uczciwi są i jak bardzo próbują cię Jaka jest jedyna rzecz, którą uważasz za prawdę, że robi to niewielu innych?Może być osobisty, może być głęboki - może być zabawny - ale zawsze będzie prawdziwy wgląd w to, jak postrzegają śmieszne pytania do rozmowy telefonicznejRozmowy telefoniczne są zawsze trudne. Nie widzisz odpowiedzi tej osoby, która ogranicza to, jak naprawdę możesz ich poznać. Nie możesz ich tak łatwo dlatego tak naprawdę musisz polegać na rozmowach telefonicznych są również śmieszne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej. Gdy będą się uśmiechać, możesz zebrać więcej informacji na ich temat i rozluźnić 3 śmieszne pytania do rozmowy telefonicznej:22. Jak rozwiązałbyś problemy, gdybyś był z Marsa?Dodajesz zabawną komplikację, która pozwala im pokazać swoje umiejętności rozwiązywania Co jest najgorsze w ludzkości?Zobacz, jak są spostrzegawczy, cyniczni, zabawni i troskliwi - wszystko w jednym Jak sprzedałbyś lody na Antarktydzie?Jeśli potrzebujesz ich do sprzedaży, dzięki temu dowiesz się, jak naturalnie są zabawnych, ale hipotetycznych pytań do wywiaduPiękno hipotetycznych pytań polega na tym, że pozwalają ci stworzyć scenariusz, w którym rozmówca musi rozwiązać problem pochwal się, jak dobrze rozumieją nadchodzącą sprawiania, by Twoje hipotetyczne pytania były zabawne, polega na tym, że możesz to wszystko odkryć, wszyscy się 7 śmiesznych, ale hipotetycznych pytań do wywiadu:25. 25 koni wyścigowych, bez stopera. 5 utworów. Sprawdź trzy najlepsze najszybsze konie w najmniejszej liczbie giętarki umysłu, która pozwala im rozwiązać złożony problem w czasie Gdybyś był dostawcą pizzy, jak byś skorzystał z nożyczek?Pozwól im się pochwalić kreatywnością… może przed zamówieniem plastra?27. Jak byś znalazł słowa, które stały się nieaktualne w języku angielskim między XVI a XVII wiekiem? Możesz użyć są zaradni, nawet jeśli znajdują się w obszarze, którego nie znają dobrze?28. Jeśli wybierzesz między pięćdziesięcioma latami bycia niesamowicie szczęśliwym lub życiem wiecznym i nieszczęściem, co byś wybrał?Chodzi o to, w jaki sposób uzasadniają wybór i jakie priorytety z tego Gdybyś mógł nauczyć się jednej umiejętności na świecie bez próbowania (np. Styl uczenia się macierzy), co byś wybrał?Język? Sport? Umiejętność społeczna? Na czym im zależy, ale z czym się zmagają?30. Straciłeś fortunę, wszyscy zwracają się przeciwko tobie. Udaje ci się zdobyć 1000 $, co zrobisz, aby znów pracować nad tworzeniem bogactwa?Po tym pytaniu dowiesz się, czy jest to ktoś, w kogo powinieneś zainwestować swoje zaufanie i zabawnych, ale interesujących pytań do wywiaduBądźmy szczerzy, potrzeba wielu pytań do rozmowy kwalifikacyjnej… Ale także niesamowicie nudny. Nudzą się dla ciebie i osoby, która na nie wiadomość jest taka, że nie musisz ich pytać. Zamiast tego możesz zadawać ciekawe pytania podczas rozmowy, które prowadzą do interesujących tematów rozmowy mówi więcej o rozmówcy niż standardowe pytania wywołujące 6 zabawnych, ale interesujących pytań do wywiadu:31. Dano ci słonia. Nie możesz go rozdawać ani sprzedawać. Co chcesz z tym zrobić?Jak najlepiej wykorzystać trudny moment?32. Kończymy wywiad, a ty wychodzisz z biura i znajdujesz los na loterię, który kończy się wygraną 10 milionów dolarów. Co byś zrobił?Nie ufaj im, gdy mówią, że będą w pracy w Jak oceniasz swoją pamięć?Szansa na samodzielną analizę, a także dzielenie się mocną lub słabą O czym myślisz, gdy jesteś sam w samochodzie?Odpowiedź pokazuje, jak troskliwi Powiedz, że nie żyjesz - jak myślisz, co pochlebność powiedziałaby o tobie?Za kogo się uważają? Czy to widzisz?36. Jeśli widziałeś, jak ktoś kradnie ćwierć. Zgłosiłbyś to?Jak bardzo trzymają się zasad?5 zabawnych i bardzo zabawnych pytań do wywiaduNie chcesz, aby twoje wywiady były ciche i nudne, ale nie chcesz też, żeby chodziło o śmiech. Chcesz, żeby były zabawne i pouczające. Zadawaj zabawne pytania podczas wywiadu, dzięki którym śmiech jest czymś więcej niż tylko przyjemnością: jest to 5 zabawnych i bardzo zabawnych pytań do wywiadu:37. Masz 8 groszy, 7 waży tyle samo, jeden waży mniej. Masz również skalę sędziego. Znajdź ten, który waży mniej niż 3 czy praca nad tym jest dla nich równie przyjemna, jak dla Jak sprzedałbyś mi ajerkoniaka na Florydzie w lecie?Boże Narodzenie w podmokłym, spoconym lipcu?39. Pokój, biurko i samochód - które najpierw czyścisz?Dowiedz się, jak są uporządkowane i gdzie są ich Ile różnych sposobów można uzyskać wodę z jeziora u podnóża góry aż do szczytu góry?Szansa na pokazanie, jak elastyczni mogą być przy Gdybyś mógł mieć bezpłatną, nieograniczoną obsługę przez pięć lat od wyjątkowo dobrego kucharza, szofera lub masażysty, co byś wybrał?Chodzi o to, co ich zabawnych pytań do wywiadu z lodołamaczemThe najtrudniejsza część wywiadu to pytanie na samym szczycie. Ustawienie odpowiedniego tonu określa, czy będzie to udany wywiad. Dlatego zawsze wybieraj zabawny, skoncentrowany ton, zadając pytania dotyczące przełamywania lodów, które są również świetnymi zabawnymi pytaniami do rozmowy razu się dowiedzą czego się 6 zabawnych pytań do wywiadu z lodołamaczem:42. Gdybym dał ci 40 000 $ na założenie firmy, co byś zaczął?Mogą zademonstrować swojego wewnętrznego przedsiębiorcę za pomocą pierwszego Gdybyś miał 2000 $, jak podwoiłbyś go w ciągu 24 godzin?Czy są hazardzistami i podejmują ryzyko, czy są ostrożni i strategiczni?44. Jaka byłaby Twoja wymarzona firma?To sprytny sposób, aby dowiedzieć się, czego potrzebują od ciebie w tej Jaki jest twój najbardziej szalony plan dla wymarzonej pracy?Czy są wystarczająco ryzykowni, aby mieć szalony plan?46. Gdybyś miał maszynę czasu, cofnąłbyś się w czasie lub w przyszłość?Dowiesz się, czy są myślicielami do przodu, czy do Czy jesteś osobą poranną czy nocną?Prawdopodobnie ważne, w zależności od zmiany potrzebujesz ich do zabawnych, ale unikalnych pytań do wywiaduJeśli byłeś w pięciu wywiadach w swoim życiu, to prawie tak, jakbyś był dla nich wszystkich. Ludzie wydają się zawsze zadawać te same się, zadając unikalne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które mogą ich rozśmieszyć. Będą chcieli z tobą współpracować tylko dlatego, że jesteś inny… A otrzymasz bardziej autentyczne 6 zabawnych, ale unikalnych pytań do wywiadu:48. Jaki był ostatni prezent, który komuś dałeś?Jeśli pamiętają, pokazuje, jak ważne jest dawanie w ich Gdybyś był cegłą w ścianie, którą byś był i dlaczego?Zupełnie nieoczekiwany, ale pokazuje, czy lubią się wyróżniać, jak odpowiedzialność, czy też chcą się Gdybyś musiał nosić jeden zestaw ubrań do końca życia, co byś nosił?Lepiej jest garnitur lub sukienkę, jeśli jest to Z jaką fikcyjną postacią identyfikujesz się najbardziej? Dlaczego oniSprawdzasz, czy są dobrze czytane i czy potrafią połączyć się z tym, co Jeśli mógłbyś pojechać do dowolnego kraju (w którym jeszcze nie byłeś), gdzie byś pojechał i dlaczego?Wykorzystaj ich ducha przygód i dowiedz się, co ich interesuje w Opisz cel tej pracy komuś z innej testujesz te cenne umiejętności zabawnych, ale dziwnych pytań do wywiaduJeden z najlepszym sposobem na zabawę jest po prostu dziwne. Dziwne pytania podczas wywiadu uderzyły w rozmówcę w naprawdę nieoczekiwany sposób. Nie spodziewali się pytania, więc muszą udzielić uczciwej, bezpośredniej odpowiedzi. To może być zabawne, ale zawsze 5 zabawnych, ale dziwnych pytań do wywiadu:54. Zaprojektuj stojak na przyprawy dla przypadku pozycji kreatywnych informuje to, czy masz odpowiednią pozycję przed Czy możesz mi powiedzieć 10 rzeczy, które możesz zrobić ołówkiem innym niż pisać?Kolejny, który każe im myśleć Jeśli byłbyś urządzeniem kuchennym, jakie byś było i dlaczego?Każda odpowiedź jest w porządku, ale muszą ją Jakie dwie całkowicie normalne rzeczy stają się naprawdę dziwne, jeśli robisz je tyłem do siebie?Naprawdę rozumiesz, jak bardzo są z tego Jaki film dla dzieci Cię przeraża?Muszą tu wykazać się niewielką wrażliwością, uczciwością i śmieszne pytania do wywiadu grupowegoWywiady w grupach mogą być trudne, ponieważ trudno jest upewnić się, że dajesz wszystkim szansę. Te pytania do wywiadu grupowego umożliwiają każdemu otwarcie się i pozwalają wszystkim się śmiać 4 śmieszne pytania do wywiadu grupowego:59. Czym jest jedna rzecz, której nie chcesz się podzielić?Wraca do przedszkola. Kto ma trudności z udostępnieniem w tej grupie?60. Gdybyś mógł ustanowić regułę na jeden dzień i wszyscy musieliby jej przestrzegać, co by to było?Jeśli grupa wyrazi zgodę, możesz mieć lidera Kogo zatrudniłbyś w tej grupie? Czemu?Niech wszyscy będą bezinteresowni, budują innych i zobaczą, kto naprawdę na to Ile zapłaciłbyś hakerowi grożącemu, że udostępnisz historię przeglądania znajomym i rodzinie?To powoduje te niewygodne śmiechy, ale pokazuje także, jak dobrze wybrać najlepsze śmieszne pytania do wywiaduSporo się tutaj pośmialiśmy, ale w tym momencie pewnie się zastanawiasz jak wybierasz z tych wszystkich zabawnych pytań podczas wywiadu. Nie możesz po prostu zejść na dół listy i zapytać ich śmiesznych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej jest o wiele łatwiejszy niż myślisz. W rzeczywistości, wystarczy wykonać 5 jak wybrać najlepsze śmieszne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej:1. Wybierz najpierw zawartośćTwoim pierwszym celem w wywiadzie nie jest śmiech, ale poznanie rozmówcy. Postaw więc na pierwszym miejscu wybranie śmiesznych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej uzyskaj odpowiednie informacje, których potrzebujesz podjąć decyzję jako Wybierz pytania, które Cię rozśmiesząTeraz, kiedy wykonałeś poważną pracę, weź pytania, które ci pozostały, i zobacz, które z nich naprawdę cię rozśmieszą. Jeśli chcesz, aby Twój wywiad był zabawny i zabawny, musisz upewnij się, że wyświetlasz zabawę i rozrywkę chcesz, aby rozmówca idź z pytania, które wywołują chichoti te, w których Twoim zdaniem odpowiedź również będzie Wybierz kilka pytańGdy już ustalisz pytania, które zapewnią ci dobry śmiech, dodaj kilka, które działają na innym poziomie. Wybierz kilka naprawdę szalonych i pomysłowych i wybierz kilka, które według ciebie nie są szczególnie śmieszne, ale myślisz, że ktoś inny upewnij się, że wszyscy zasmakują w komediowych gustach w wywiadzie. Bądź więc eklektyczny i zobacz, co Wybierz więcej niż potrzebujeszKomedia to stara, zabawna rzecz. Coś, co uważasz za zabawne, może nie spotkać się z kimś innym. Jednocześnie, gdy masz dobry rytm i wszyscy się śmieją, możesz nie chcieć obu przypadkach potrzebujesz więcej pytań, na które możesz przejść. Jeśli pierwsze z twoich śmiesznych pytań do wywiadu nie idą dobrze, przejdź do innego. Masz pytania o różnych stylach komediowych, więc używaj ich. Jeśli pytania są hitem, po prostu trzymaj się z Pamiętaj, aby być poważnymNie zapomnij, dla całej zabawy, to jest wywiad. Czasami, musisz zadawać poważne, uzasadnione pytania. Upewnij się więc, że zmieścisz wszystkie tam, gdzie ich potrzebujesz. Dopóki jednak padniesz na główne pytania, możesz się dobrze bawić z pytańHej, wiemy, że nie każde pytanie, które zadajesz podczas wywiadu, musi być zabawne i nie każde pytanie, które zadajesz, będzie miało miejsce podczas wywiadu. Jeśli więc chcesz wyjść poza śmieszne pytania z rozmowy kwalifikacyjnej i zadać więcej pytań w biurze i poza nim, sprawdź te: Nigdy nie jest zły czas, aby zadawać losowe pytania, aby zobaczyć, co się, jak rozpocząć rozmowę podczas wywiadu lub po prostu z kobietą siedzącą obok się, że wiesz, jak prowadzić rozmowę, gdy już ją widać, śmieszne pytania do wywiadu nie muszą być nie na temat ani wyrzucać z domu. Mogą to być pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, które naprawdę znajdują się w centrum tego, co musisz wiedzieć o swoim chcesz pokazać, że jest to zabawne, kreatywne miejsce do pracy, zabawne pytania zadawane w trakcie wywiadu naprawdę ilustrują tę kwestię. Te pytania nie tylko sprawiają, że ludzie się uśmiechają, ale także otwierają tematy konwersacji i tworzą elementy rozpoczynające konwersację, które pozwalają ludziom się otworzyć i pokaż, dlaczego tak naprawdę należą z twoją więc szukać więcej pytań. Masz je wszystkie tutaj. Wybierz odpowiednie dla siebie i zacznij się śmiać.
Radzą ci ćwiczyć odpowiadanie na pytania, badać firmę i wiedzieć, jakie pytania zadać ankieterowi. Prawda jest taka, że nie możesz tego wszystkiego zrobić, szczególnie w tej roli, kiedy masz wywiady na miejscu. Możesz jednak jeszcze poczynić pewne przygotowania.
Przede wszystkim określ funkcjonalnośćodpowiedzialność za stanowisko, które zamierzasz podjąć w firmie. Być może będą one nieco inne niż to, co trzeba zrobić w poprzedniej pracy. Pożądane jest również, aby zapoznać się szczegółowo z pracy potencjalny pracownik, wstępnie zbierać informacje na temat firmy, przeglądu jej historii i działalności, a podczas wywiadu do zadawania pytań wyjaśniających. Jest to kolejny dowód na zainteresowanie w pracy i zwiększyć szanse na podjęcie proponowanych czy wakat dla których starasz się o nową lub otwarty w związku z odwołaniem poprzedniego pracownika. W tym ostatnim przypadku znalezienia przyczyny ludzkich opieki, który sprawował tę funkcję ważny punkt, który powinien zostać wyjaśnione podczas rozmowy - możliwości rozwoju zawodowego, szkolenia, rozwój zawodowy i inne perspektywy. Takie pytanie wskazuje zaangażowanie kandydata, który pozytywnie charakteryzuje go w oczy co należy się zająć w proponowanej pozycji, a wyniki będą czekać na ciebie zadania. Więcej informacji na temat ewentualnych trudności i pułapek, które mogą wystąpić w procesie określić, czy pozycja obejmuje podróże, potrzebę pracy długie godziny i wykonać dodatkowe projekty. Zadawać pytania na temat sposobu dnia: Czy czas znormalizowany w dziale, w którym pracownicy czas przychodzą i odchodzą, jak często opóźnione, tak aby później nie było nieprzyjemne do pracy - to bardzo ważny punkt, ale zapytać o to na samym początku rozmowy jest niepożądany. Gdy pracodawca doceni swoją świadomość i zainteresowanie współpracą z czekiem firmy, która będzie składać się z wynagrodzenia, w jaki sposób i w jakim czasie dokonywania płatności czy dokonać niezbędnych składek do budżetu i funduszy pozabudżetowych. Zapytaj, czy jest możliwość otrzymania premii, premii, systemu motywacji i grzywien. Dowiedzieć się, czy firma zapewnia „pakiet socjalny”: płatne politykę dobrowolnego ubezpieczenia medycznego, bezpłatnych posiłków, bezpłatnych pożyczek, wyjazdy do ośrodków i obozów, wypłaty przedszkola, siłownię lub basen i potencjalny pracodawca jest również o relacjach w zespół, przyjęty styl ubioru, styl komunikacji, kultura korporacyjna. Nie zapomnij widzieć przyszłego miejsca pracy. Pod koniec rozmowy poprosić pracodawcę, kiedy będzie można dowiedzieć się o decyzji przed ty Jednocześnie istnieje szereg kwestii, które mogłyby zaszkodzić skarżącemu, więc poprosić o nie: mieszkalnych (gdzie palarnia, gdzie jedzenie podgrzewania, karmione w jadalni ), kiedy można iść na urlop, czy możliwe jest ustalenie indywidualnego harmonogramu pracy, etc., jak również osobiste pytania rozmówcy. Wszystkie te informacje można dowiedzieć się po podpisać pracy: Najgorsze jest to, czy wnioskodawca nie zadać pytania na wszystko, co jest postrzegane jako brak zainteresowania samej pracy, do firmy jako całości, aw szczególności zadania. Jest bardzo prawdopodobne, kandydata na wolne siedzenie nie będą rozpatrywane zatem zamiar wywiadu uzbrojony z listą punktów zainteresowania i zapytać o ich potencjalnego pracodawcy.
Budowa metryczki w ankiecie do pracy dyplomowej. Metryczkę umieszcza się zwykle na początku ankiety, chociaż niektórzy preferują umieszczanie metryczki na jej końcu i to też nie jest błędem. Decyzja należy do Ciebie (i do promotora ). Pytania zamieszczane w metryczce mogą przyjąć f ormę pytań zamkniętych lub otwartych.
Ostatnia aktualizacja 25 listopada 2021 Wywiad w pracy licencjackiej i magisterskiej to doskonały pomysł na badania. Jeżeli szukasz łatwej metody badawczej, a nie możesz użyć ankiety, to wywiad jest idealny. Dlaczego? Czytaj ten artykuł do samego końca. Potrzebujesz szybkiej pomocy z rozdziałem metodologicznym lub badawczym opartym na wywiadzie? Kliknij poniżej –> Badania w pracy dyplomowej. Błyskawiczna pomoc –> Wzory rozdziałów metodologicznych opartego na wywiadzie –> Wzory rozdziałów badawczych opartego na wywiadzie –> Przykładowe wywiady z 18 kierunków Pobierz prezent🎁 –> Przykładowa praca licencjacka i planner pisania Wywiad w pracy licencjackiej i magisterskiej. Definicja trudna Wywiad – najogólniej biorąc – jest rozmową kierowaną, w której biorą udział co najmniej dwie osoby: prowadzący wywiad i respondent. Nie jest to konwersacja, lecz taka rozmowa, poprzez którą badający chce uzyskać od respondenta dane określone celem badań. Dlatego socjologowie słusznie wskazują na ten fakt, że jest to swoista metoda badań, w której zakłada się ścisłe współdziałanie ze sobą badającego i respondenta. Wywiad jest pewnym procesem, w którym badający stara się oddziaływać na badanego stawianymi pytaniami i skłonić go do udzielenia wypowiedzi na temat będący przedmiotem badań . Wywiad w pracy dyplomowej. Definicja trudna. Źródło: Janusz Sztumski, „Wstęp do metod i technik badań społecznych”, Wydawnictwo Naukowe „Śląsk”, Katowice 2005 Wywiad w pracy licencjackiej i magisterskiej. Definicja od Magistra na 5 Wywiad to sposób pozyskania informacji do swoich badań poprzez rozmowę, przeprowadzoną według określonego planu. Wywiad to dialog, który umożliwi Ci osiągnięcie postawionego celu badań. Wywiad w pracy licencjackiej i magisterskiej. Definicja łatwa. Źródło: Magister na 5 Wywiad jako metoda badawcza w pracy licencjackiej i magisterskiej Bardzo możliwe, że wywiad do tej pory kojarzył Ci się z gadającymi głowami z telewizji. Albo z kłótniami przemądrzałych polityków. Jeżeli obrzydła Ci telewizja, to pewnie zainteresowałeś się wywiadami z YouTube’a. Twórcy takich kanałów, jak np. Expert w Bentleyu, 7 metrów pod ziemią, Nam Zależy – pokazują, jak powinno wyglądać rzetelne i niezależne dziennikarstwo. Jeżeli jeszcze tego nie widziałeś, to naprawdę polecam. A może Ty chciałbyś wcielić się w rolę dziennikarza i przepytać ciekawego gościa? Mam dobrą wiadomość! Ty także możesz zostać takim „minidziennikarzem”. Wywiad sprawdza się doskonale jako metoda badawcza w pracy licencjackiej i magisterskiej Kiedy warto zastosować wywiad w swojej pracy dyplomowej? Gdy znasz jedną bardzo ciekawą osobę, z którą możesz porozmawiać – np. prezesa dużej firmy. Gdy znasz osoby z wielkimi kompetencjami w danej dziedzinie, uznawanymi za ekspertów. Potrafisz wejść w bezpośredni kontakt z badaną osobą i zbudować zaufanie. Dzięki temu uzyskasz bardziej szczere, precyzyjne oraz wyczerpujące odpowiedzi. Gdy masz niewielką, ale ciekawą grupę badawczą. Maks. 5–15 osób, np. kierownicy działów firmy. Gdy masz mało czasu. Wywiad przeprowadzisz w maks. 2 godziny. Gdy do tematu badań podchodzisz bardzo ambitnie i potrzebujesz uzupełnić informacje, np. z ankiety. Wzory wywiadów. 18 kierunków!!! 1. Administracja (POBIERAM ⬇) 2. Bezpieczeństwo wewnętrzne (POBIERAM ⬇) 3. Pedagogika. Edukacja przedszkolna (POBIERAM ⬇) 4. Pedagogika. Edukacja wczesnoszkolna (POBIERAM ⬇) 5. Ekonomia (POBIERAM ⬇) 6. Logistyka (POBIERAM ⬇) 7. Marketing (POBIERAM ⬇) 8. Pedagogika (POBIERAM ⬇) 9. Pielęgniarstwo (POBIERAM ⬇) 10. Psychologia (POBIERAM ⬇) 11. Ratownictwo medyczne (POBIERAM ⬇) 12. Resocjalizacja (POBIERAM ⬇) 13. Turystyka (POBIERAM ⬇) 14. Zarządzanie (POBIERAM ⬇) 15. Kosmetologia (POBIERAM ⬇) 16. Dietetyka (POBIERAM ⬇) 17. Fizjoterapia (POBIERAM ⬇) 18. Finanse i rachunkowość (POBIERAM ⬇) Inne metody badawcze 1. Rozdział badawczy – analiza dokumentów (POBIERAM ⬇) 2. Rozdział badawczy – wywiad (POBIERAM ⬇) 3. Rozdział badawczy – metoda obserwacji (POBIERAM ⬇) 4. Rozdział badawczy – studium przypadku (POBIERAM ⬇) ❗ W pakiecie dużo taniej! (ZOBACZ PAKIETY: ROZDZIAŁ BADAWCZY + METODOLOGIA ⬇) ✔Chcesz zobaczyć darmowy rozdział badawczy? Pobierz go tutaj» Zamówiony materiał otrzymasz na maila w ciągu 60 sekund od opłacenia zamówienia! Na jakich kierunkach najlepiej stosować metodę wywiadu? Mam dobrą wiadomość. Wywiad możesz zastosować na każdym kierunku. Nie wierzysz? Zobacz przykłady zastosowania wywiadu na 18 kierunkach studiów» Ankieta czy wywiad w pracy dyplomowej – co lepsze? Wywiad w pracy licencjackiej i magisterskiej może Ci się wydawać bardzo podobny do ankiety. Przecież w obu metodach Twój badany odpowiada na pytania. Tylko ankietę wypełnia sam, a wywiad przeprowadzasz w cztery oczy poprzez bezpośrednią rozmowę. Największa różnica dotyczy zadawanych pytań. W ankiecie możesz dać nawet 30 pytań. W większości są to pytania zamknięte z sugerowanymi odpowiedziami. Dajesz tylko 2–3 pytania otwarte. W wywiadzie zadasz zazwyczaj do 10 pytań i to wystarczy. Są to pytania otwarte, zachęcające do szczerych i wyczerpujących odpowiedzi. Dlatego nie ma jednoznacznej odpowiedzi, co jest lepsze. Ankieta jest lepsza, gdy chcesz przebadać szerszą zbiorowość na poziomie bardziej ogólnym. Wywiad jest lepszy, gdy chcesz przepytać kilka bardzo wyróżniających się jednostek. Przykładowo: Ankieta: uczniowie, rodzice, nauczyciele, studenci, szeregowi pracownicy itp. Wywiad: laureaci konkursów szkolnych, dyrektorzy, prezesi, biznesmeni, artyści, naukowcy itp. Czyli: Ankieta: jakaś określona i liczna zbiorowość, o cechach typowych. Wywiad: mniej liczna elita społeczna, intelektualna, biznesowa itp. Zawsze dobrze mieć konkretne przykłady. Przyspieszy to Twoją pracę. Zobacz poniżej. Przykład rozdziału metodologicznego z wywiadem» Przykład rozdziału badawczego z wywiadem» Jak opracować wywiad w pracy licencjackiej i magisterskiej To bardzo proste. Musisz wykonać 3 kroki, które przedstawia poniższy rysunek (kliknij rysunek, by powiększyć). 1. Określ cel i problematykę swojego wywiadu Wyobraź sobie, że prowadzisz wywiad ze wspaniałym ekspertem. Świetnie się rozmawia. Czujesz, że nawiązaliście nić porozumienia. Jest między Wami flow niczym między zakochanymi nastolatkami. Teraz uważaj. Możesz bardzo łatwo popłynąć w rozmowie. Dlatego nigdy nie zapominaj o celu swojego wywiadu! Pamiętaj, po co spotkałeś się z daną osobą i jakie informacje chcesz dokładnie uzyskać. Jeżeli ich nie dostaniesz, wywiad będzie tylko luźną, towarzyską pogawędką, z której nic nie wynikło. Cele i problematykę wywiadu opisz wcześniej w metodologii badań. Zobacz przykładową metodologię badań do wywiadu» 2. Ustal szczegółową listę pytań, które będą główną treścią rozmowy Czyli po prostu przygotuj kwestionariusz wywiadu. I pamiętaj – pytania formułuj tak, abyś mógł uzyskać niezbędne Ci informacje. Do tego tematu przejdziemy później, teraz zobacz przykładowe kwestionariusze wywiadu. Przykłady kwestionariuszy wywiadu» 3. Wywołaj pozytywną i szczerą motywację do wypowiedzi To temat rzeka. Wiadomo wywiad to bardzo osobista forma. Jak osoba Ci zaufa, to możesz liczyć na ciekawe i szczere odpowiedzi. Musisz pokazać, że jesteś fajnym człowiekiem. Przygotuj się do rozmowy. Pokaż zainteresowanie i znajomość tematu. Dowiedz się jak najwięcej o Twoim badanym. Poznaj jakieś ciekawostki z jego życia, poznaj jego branżę. Obejrzyj inne wywiady, w których wziął udział. Zacytuj jego najlepsze słowa. W ten sposób zyskasz przychylność. Jakie są rodzaje wywiadów w pracy licencjackiej i magisterskiej? Teraz opowiem Ci krótko o rodzajach wywiadów w pracach dyplomowych. Powiem Ci, co warto stosować, a co nie. 1. Wywiad skategoryzowany w pracy dyplomowej Standard. Najczęściej stosowany rodzaj wywiadu. Zadajesz tylko pytania, które wcześniej zapisałeś w kwestionariuszu wywiadu. Nie improwizujesz i nie pytasz o nic więcej. Czy warto stosować? Tak, szczególnie jeżeli robisz ten sam wywiad z kilkoma osobami. Umożliwi to łatwe porównanie wyników. Nie bądź jednak zaciekłym wyznawcą tego sposobu. Jeżeli w trakcie rozmowy ciśnie Ci się na usta jakieś pytanie dodatkowe – śmiało je zadaj. 2. Wywiad nieskategoryzowany w pracy dyplomowej Idziesz na rozmowę na kompletnym luzie. Przygotowujesz tylko ogólny plan rozmowy i kilka zagadnień, które poruszysz. Nie przestrzegasz kolejności pytań, dając się wciągnąć w karuzelę rozmowy. Możesz także zadawać dowolne pytania dodatkowe, które wpadną Ci do głowy w trakcie rozmowy. Czy warto stosować? Nie, chyba że jesteś megadoświadczonym redaktorem i przeprowadziłeś już setki wywiadów. W innym przypadku nie osiągniesz celu badań, a wywiad stanie się pogawędką o niczym. W najlepszym przypadku. W najgorszym zje Cię stres, zapomnisz, jak się nazywasz, i nie będziesz w stanie zadać nawet jednego pytania. Twój badany stwierdzi, że się nie przygotowałeś i pozostanie tylko niesmak. 3. Wywiad jawny w pracy dyplomowej Informujesz badanych o tym, że prowadzisz wywiad. Czyli pytasz badanego, czy zgodzi się na wywiad, który opublikujesz w pracy dyplomowej. Tak po prostu, bez żadnych podchodów. Czy warto stosować? Tak. Moim zdaniem to jedyna dopuszczalna forma w pracy dyplomowej. 4. Wywiad ukryty w pracy dyplomowej Nie informujesz badanego, że prowadzisz wywiad. Nie mówisz o celach i przedmiocie rozmowy. Udajesz luźną przyjacielską pogawędkę, ale tak naprawdę chcesz uzyskać interesujące informacje. Tę metodę stosuje się przy tematach drażliwych lub takich, gdzie rola społeczna badanego każe mu odpowiadać w określony sposób. Przykład 1 Luźno sobie rozmawiasz z burmistrzem gminy Pszczyny Nieduże, tak niby przypadkowo pytając go o korupcję w urzędzie. I czy może on też czasami „bierze w łapę”. Przykład 2 W sobotę na grillu przy piwku rozmawiasz z sąsiadem policjantem i niby przypadkowo pytasz go, czy łamie przepisy ruchu drogowego. A potem opiszesz to w swojej pracy. HEHE 🤣 Czy warto stosować? Nie. Jesteś za cienki, aby bawić się w detektywa. Twój obiekt badawczy szybko wykryje podstęp i narazisz się tylko na ośmieszenie. W określonych środowiskach możesz nawet, mówiąc po chamsku – dostać w ryj 😱🥵 5. Wywiad indywidualny w pracy dyplomowej Prowadzisz wywiad tylko z jednym badanym. Czy warto stosować? Tak. Jeżeli zbudujesz zaufanie i zadbasz o dobrą atmosferę, badany powie Ci więcej. Ten rodzaj wywiadu pozwala na poruszanie bardziej osobistych kwestii. 6. Wywiad zbiorowy w pracy dyplomowej W Twoim badaniu uczestniczy jednocześnie kilka osób. Np. grupa kierowników, nauczycielki, dyrektorów itp. Uzyskujesz wtedy informacje obszerne i bardziej obiektywne. Czy warto stosować? I tak, i nie. Zebranie grupy w jednym miejscu, o jednym czasie to dodatkowe zamieszanie i marnowanie czasu. Wywiadom zbiorowym towarzyszą emocje, które zmniejszają wiarygodność badań. Dlatego jeżeli masz grupę do 10 osób, lepiej z każdą osobą przeprowadzić wywiad indywidualny. Wywiad ekspercki w pracy dyplomowej Niezależnie, jaki rodzaj wywiadu wybierzesz, dąż do tego, aby był to wywiad ekspercki. Szukaj respondenta, o którym wiadomo, że ma dużą wiedzę o przedmiocie badania, jest specjalistą w tej dziedzinie. I szukaj zawsze praktyków danej dziedziny. Teorię każdy może przeczytać sobie w Wikipedii. Liczy się praktyka. Kogo wybrać do wywiadu? Przykład 1 Nauczyciela przedsiębiorczości z lokalnego liceum czy Wujka Janka, który ma 4 budki z lodami i 2 z kebabami? Wynik: Wujek Janek 👍 Kogo wybrać do wywiadu? Przykład 2 Doktora wykładającego teorię zarządzania na prywatnej uczelni w małym miasteczku czy Adama – właściciela dużego autoryzowanego serwisu Audi w 200-tysięcznym mieście? Wynik: Adam 👍 Zachowując pełen szacunek dla teoretyków – wybieraj praktyków. Przecież piszesz rozdział badawczy. Kwestionariusz wywiadu w pracy licencjackiej i magisterskiej – definicja Kwestionariusz wywiadu to spis pytań, opracowanych i ułożonych celowo. Dzięki temu masz powtarzalność i porównywalność wywiadów. Przykład: Przeprowadzasz wywiad z 10 kierownikami. Każdemu zadajesz te same pytania. Dzięki temu porównasz łatwo odpowiedzi kierownika produkcji z kierownikiem marketingu. Kwestionariusz wywiadu nigdy nie jest do końca zamknięty. Jeżeli z kimś Ci się świetnie rozmawia i nasuwają się dodatkowe pytania – zadawaj je! Jakie pytania zadawać w kwestionariuszu wywiadu w pracy licencjackiej i magisterskiej? Podczas konstruowania pytań pamiętaj o 3 najważniejszych zasadach. 1. Odpowiednia treść pytań Zadawaj trafne pytania. Pytaj tylko o to, co zamierzasz uwzględnić w swoim badaniu. Zawsze miej przed oczami cel swoich badań. Dostosuj pytania do wiedzy odpowiadającego. Dyrektora marketingu nie pytaj o to, ile firma kupuje papieru toaletowego. Dyrektora generalnego nie pytaj o pierdoły – jego czas jest naprawdę bardzo cenny. Itp. Nie zadawaj pytań o zdarzenia bardzo odległe w czasie. Badany już dawno o nich zapomniał. Raczej unikaj bardzo kontrowersyjnych pytań. Badany aż tak Ci nie zaufa. A nawet jeśli, to umieszczając te pytania w swojej pracy, możesz obrazić promotora, recenzenta, woźną, Pana Kazia z portierni itp. A wtedy problem masz jak w banku. Ogólnie w pracy dyplomowej unikaj kontrowersji. 2. Odpowiednia forma pytań Zadawaj zrozumiałe pytania. Twój badany naprawdę nie ma czasu domyślać się, o co Ci chodzi. Zadawaj pytania w języku zbliżonym do języka, używanego przez badanego. Stosuj język służbowy do służbistów. Stosuj język luzacki do luzaków. W ten sposób szybko nawiążesz porozumienie. Nie zadawaj dwuznacznych, podchwytliwych pytań. Badany w najlepszym przypadku Cię wyśmieje, a w najgorszym – podziękuje za wywiad. Nie sugeruj odpowiedzi. Po to pytasz, aby poznać pogląd badanego, a nie narzucić swój tok myślenia. 3. Odpowiednia kolejność i liczba pytań Zaczynaj od pytań łatwiejszych na rozgrzewkę, potem stopniowo przechodź do trudniejszych. Unikaj chaosu. Każde pytanie niech dotyczy jednego zagadnienia. Kwestionariusz wywiadu w pracy licencjackiej i magisterskiej – przykłady Zawsze dobrze mieć jakieś materiały przykładowe, stanowiące wzór i inspirację do napisania swoich. Metodę wywiadu bardzo lubimy, dlatego przygotowaliśmy sporu przykładów. Zobacz przykładowe kwestionariusze wywiadu» Zobacz rozdział badawczy z wywiadem» Zobacz metodologię z wywiadem» Co wpływa na powodzenie wywiadu w pracy dyplomowej? Możesz zadać nawet najlepsze pytania, a wywiad okaże się klapą. Dlaczego? Sukces lub porażka zależy od Twojego rozmówcy. Już wyjaśniam. Z jaką osobą najlepiej przeprowadzić wywiad do pracy licencjackiej lub magisterskiej? Przeprowadź wywiad z osobą, która: Jest ciekawa danego tematu. Najlepsi są prawdziwi pasjonaci danej dziedziny. Często potrafią mówić na dany temat godzinami. Chce Ci pomóc. Czyli po prostu fajna osoba, która bezinteresownie z Tobą porozmawia i udzieli ciekawych informacji. Tu może być ciężko, bo eksperci to zazwyczaj bardzo zapracowane osoby, które cenią swój czas. Zawsze możesz obniżyć poprzeczkę i zamiast menadżera wysokiego szczebla z korporacji, wybrać swojego wujka, który ma firmę hydrauliczną zatrudniającą 10 osób. Taki wywiad może być nawet lepszy. Lubi rozmawiać. Mówiąc kolokwialnie osoba gadatliwa, powie Ci po prostu więcej niż mruk cedzący każde słowo. I takie osoby wybieraj. Jednocześnie unikaj osób mających tak zwaną „sraczkę werbalną”, które mówią bardzo dużo, ale nic na temat. Przez wywiad chce się wyróżnić lub wypromować. Pewnie nie masz kanału na YouTubie z 200 tys. subskrypcji, więc raczej nie przyciągniesz osób medialnych z czołówki polskich ekspertów. Ale dla wielu osób, samo to, że będziesz chciał z nimi przeprowadzić wywiad, to wielkie połechtanie ego. Weź to pod uwagę przy szukaniu chętnych. Ma ciekawość poznawczą. Po prostu szukaj osób ciekawych świata, ludzi otwartych na nowe doświadczenia. Do wywiadu nie zapraszaj buców, których świat zatrzymał się na pracy w fabryce i wieczornym piwku przed telewizorem. Z jakimi osobami nie przeprowadzać wywiadu do pracy dyplomowej? Nie przeprowadzaj wywiadu z osobą, która: Nie lubi się wysilać, jest leniem. Za dużo Ci nie powie, najwyżej kilka truizmów, które sam znajdziesz w Internecie w 5 minut. Czyli 65-letni dyrektor wiejskiej szkoły przyspawany do stołka to raczej słaby pomysł. Boi się własnego cienia. Nie wybieraj rozmówcy, który boi się konsekwencji wynikających z udzielenia wywiadu. Tak jak wyżej. Nie powie Ci nic ciekawego, bo się boi. Jest drażliwa na punkcie tematu wywiadu. Ponieważ wywiad szybko zamieni się w kłótnię. Unikaj ludzi fanatycznych, zawziętych wyznawców jednej teorii. Z nimi nie ma żadnej rozmowy. Zasłania się brakiem kompetencji. Wybieraj osoby, które są za coś odpowiedzialne. I nie wypierają się tej odpowiedzialności. Do której jesteś źle nastawiony. Jak kogoś bardzo nie lubisz, to z nim nie gadaj. Proste? Ta osoba to szybko wyczuje, a Ty zniekształcisz wyniki wywiadu. Chce się pokazać z jak najlepszej strony. Unikaj chwalipięt, osób, które prawie nic nie zrobiły, a muszą się koniecznie chwalić. Wójt, który przez 8 lat wybudował 500 metrów chodnika, to zły rozmówca. Znalazła się w całkiem nowej sytuacji społecznej lub zawodowej. Osoba, która dyrektorem dużej instytucji jest od 2 miesięcy, słabo nadaje się do wywiadu. Ona sama jeszcze dobrze nie ogarnia swoich działań, więc nic ciekawego Ci nie powie. Zostaw ją w spokoju. Aby lepiej zapamiętać przedstawione powyżej informacje, spójrz na poniższy rysunek (kliknij rysunek, by powiększyć): Przykładowy rozdział badawczy z wywiadem Zastanawiasz się, jak powinien wyglądać Twój rozdział badawczy z wywiadem? Ja polecam klasyczny schemat, jak poniżej: Charakterystyka badanych osób Dajesz tutaj ogólną charakterystykę badanej osoby (osób). Skrótowo przedstawiasz cechy, które mogą mieć wpływ na wyniki badania. Wyniki badań W tym podrozdziale omawiasz kolejne pytania, wypowiedzi respondenta (respondentów) na każde pytanie. Na końcu robisz ich podsumowanie i krótką analizę. Wnioski Opisujesz wnioski i spostrzeżenia, najważniejsze informacje związane z analizą wypowiedzi respondenta (respondentów). Najlepiej będzie, jak wnioski przedstawisz w punktach. Chcesz wiedzieć więcej i nauczyć się pisać rozdział badawczy z wywiadem? Polecam Ci przykładowe rozdziały. Tam dostaniesz cały schemat pisania krok po kroku. Naprawdę konkret materiał. Tysiące zadowolonych studentów nie może się mylić 😎 Przykładowy rozdział badawczy – wywiad» Czy warto wybrać metodę wywiadu w pracy licencjackiej? Tak, szczerze polecam Ci zrobienie wywiadu do swojej pracy. Wywiad zajmuje drugie miejsce w rankingu polecanych przez Magistra na 5 metod badawczych. Łatwy, szybki, ciekawy. Te 3 argumenty powinny Ci wystarczyć, aby zdecydować. My także dobrze znamy tę metodę badawczą. Mamy dużo materiałów i zawsze możesz liczyć na naszą pomoc. Wywiad w pracy licencjackiej i magisterskiej. Pomoc przy badaniach Potrzebujesz pomocy z rozdziałem metodologicznym lub badawczym? Wypełnij formularz» Przygotowaliśmy bardzo dużo dodatkowych materiałów. Dzięki nim sam zrobisz wywiad w pracy licencjackiej lub magisterskiej. Albo zastanowisz się nad wyborem innej metody badawczej 😊 Zobacz wzory rozdziałów metodologicznych plus materiały premium» Zobacz wzory rozdziałów badawczych plus materiały premium» Jeżeli dalej masz wątpliwości, napisz. Wspólnie rozwiążemy Twój problem. Napisałem rozdział badawczy. Co dalej? Naucz się pisać bez plagiatu. Sprawdź kurs online: –> Piszę Bez Plagiatu. Kompleksowy kurs pisania prac Zobacz, jakie materiały mogę Ci jeszcze zaproponować: –> Sklep Magistra na 5 ✔ Przygotuj wstęp: Wstęp do pracy dyplomowej. Jak go przygotować? ✔ Przygotuj zakończenie: Jak napisać zakończenie do pracy dyplomowej? Wielka prośba Przydał Ci się ten artykuł? Pomogłem Ci? Pomóż mi dotrzeć do innych osób, którym ta wiedza może pomóc. Jak to zrobić? 1. Udostępnij na FB 👍📣 2. Podeślij znajomemu link mailem lub na Messengerze 📧 3. Zostaw komentarz poniżej ⬇⬇ Możesz nawet ponarzekać. Dla mnie zaszczytem jest, że przeczytałeś do końca. Nie zapomnij o prezencie!
20 ważnych pytań, które należy zadać podczas wywiadu z pielęgniarką. Nie możesz zadawać każdego pytania podczas rozmowy, ale możesz przygotować je na to, gdy zgłoszą się do dyskusji. Wcześniejsze zbadanie placówki pozwala odpowiedzieć na podstawowe pytania, dzięki czemu można dostosować wywiad do pytań, które mogą
Znacie już mój stosunek do wywiadów przeprowadzanych za pośrednictwem internetu – że mogą być one równie wartościowe, jak te przeprowadzane w tradycyjny sposób. Przedstawiłem Wam także kilka wskazówek, dzięki którym wybranie rozmówcy będzie łatwiejsze. Dziś przyszedł czas na przygotowanie planu wywiadu i jego przeprowadzenie. Bez względu na to, czy naszym indagowanym jest jakiś celebryta, czy ekspert, sporo wysiłku należy włożyć w dobre przygotowanie do wywiadu. Zebranie informacji na temat, który planujemy poszyć, pozwoli opracować interesujący plan wywiadu i sprawi, że rozmowa będzie konkretna. Jeżeli jakiś wywiad jest dla nas szczególnie ważny, dodatkowym źródłem informacji mogą być osoby z otoczenia naszego rozmówcy (przyjaciele, współpracownicy, krytycy). Po zebraniu informacji należy naszkicować plan wywiadu. Gdy wywiad przeprowadzany jest np. za pośrednictwem Skype’a, nie powinien być on zbiorem konkretnych pytań – raczej luźną listą informacji, które planujemy uzyskać. Pamiętaj o temacie wywiadu, ale nie trzymaj się kurczowo opracowanego wcześniej schematu pytań. Słuchaj swojego rozmówcy i „dostrajaj” pytania do konkretnych odpowiedzi. Wywiad ma być wewnętrznie spójny, logiczny, pytania powinny wynikać z poprzedzających je odpowiedzi, nawiązujący do słów osoby udzielającej wypowiedzi. Pamiętaj, że prowadzisz ROZMOWĘ, a ona wymaga aktywności oby stron – radzi Michał Kaczmarczyk. Zadając pytania (rozmawiając z indagowanym) używaj normalnego słownictwa, nie popadaj w przesadę – dobrze, że poznałeś temat, jednak bohaterem wywiadu jest Twój rozmówca, a nie Ty. Bądź uprzejmy – jak twierdzi wielu znanych dziennikarzy, nawet najtrudniejsze i najbardziej kontrowersyjne pytania można zadać w elegancki sposób, a to zwiększa szanse na uzyskanie odpowiedzi. Inaczej sprawa wygląda, gdy wywiad przeprowadzamy za pośrednictwem poczty elektronicznej. Tu konkretne pytania są podstawą, jednak nic nie stoi na przeszkodzie, aby w kolejnych wiadomości dopytywać o pewne sprawy: pominięte przez rozmówcę bądź wypływające z jego wypowiedzi. Bez względu na kanał komunikacji, niech Twoje pytania będą (za Jackiem Żakowskim): trafne, dotyczące tego, co istotne; jednoznaczne, nie pozostawiające rozmówcy pola manewru, udzielenia wymijającej odpowiedzi; ciekawe, zachęcające do rozmowy; pojedyncze; otwarte, nie sugerujące odpowiedzi. Gdy już zakończysz wywiad, uzyskane odpowiedzi będziesz musiał zredagować. O tym, jak się za to zabrać, napiszę w kolejnym poście, kończącym cykl dotyczący wywiadu. Komentarze Dodaj komentarz Login to post a comment. If you do not have an account yet, sign up - it takes only a minute.
LQEZ. 243 408 341 202 350 145 280 254 472
jakie pytania zadać w wywiadzie
